Aannamebeleid Trainers

Een pleger van grensoverschrijdend gedrag herken je niet aan het uiterlijk. Vaak zijn het aardige en populaire mensen die zich binnen korte tijd onmisbaar weten te maken. Bekend is dat ze situaties opzoeken waarin ze makkelijk in contact komen met kwetsbaren, zoals minderjarigen en mensen met een verstandelijke of fysieke beperking. Daarbij maken ze gebruik van het vertrouwen van een organisatie. Een goed aannamebeleid kan ernstige problemen voorkomen. Door het hebben van een aannamebeleid worden mensen met verkeerde bedoelingen eerder afgeschrikt om binnen TOV een functie te vervullen. Daarom worden één of meerdere van onderstaande stappen doorlopen om nieuwe trainers/begeleiders te werven:

Het bestuur1 houdt een kennismakingsgesprek met een kandidaat

• Het bestuur checkt referenties en informeert bij de club waar de trainer/begeleider vandaan komt
• Het bestuur laat een VOG aanvragen en herhaalt dat elke 3 jaar
• De trainer/begeleider is lid van TOV alsmede de KNVB en geregistreerd in Sportlink. Daarmee valt de trainer/begeleider onder het tuchtrecht van de KNVB en is hij daarvan op de hoogte.
• De trainer/begeleider is bekend met de gedragsregels van TOV

Als het bestuur van TOV wil weten of een trainer/begeleider is veroordeeld voor seksuele intimidatie in het sporttuchtrecht, dan neemt zij contact op met de KNVB en/of NOC*NSF. Laatstgenoemde heeft een register met ontuchtplegers in de sport, waarin de uitspraken van het Instituut Sportrechtspraak en de nationale bonden met eigen tuchtcolleges zijn opgenomen voor de duur van de veroordeling.

Daar waar het nieuwe trainers/begeleiders op jeugdniveau betreft, is de Jeugdcommissie namens het bestuur TOV hiervoor
verantwoordelijk.